Employee Assistance Program
Supporto psicologico riservato ai dipendenti, per affrontare stress, fragilità personali e crisi professionali prima che si traducano in assenza, rottura o disinvestimento.
Consulenza Aziendale
La qualità del lavoro
passa dalla
qualità delle relazioni
Ogni investimento ben orientato sul benessere psicologico e organizzativo produce ritorni misurabili su salute, continuità e capacità lavorativa.
1 → 4
Secondo WHO, 1 dollaro investito nel trattamento di ansia e depressione può generarne 4 in ritorno.
Cos'è
La psicologia
al servizio dell’impresa
Ciò che non viene gestito sul piano relazionale riemerge sul piano economico.
Le organizzazioni sono sistemi umani: sono esposte a stress, conflitti, blocchi operativi e calo motivazionale. Quando questi fattori non vengono letti, diventano costi diretti e indiretti.
La consulenza psicologica aziendale non è un lusso riservato alle grandi imprese: è uno strumento concreto per PMI, istituzioni e organizzazioni complesse che vogliono migliorare tenuta interna, performance e sostenibilità.
La valutazione del rischio stress lavoro-correlato è un obbligo normativo. Un intervento ben progettato può trasformarlo in una leva organizzativa reale.
Servizi
Le aree di
intervento
Coaching manageriale
Percorsi individuali per chi guida persone e processi, dedicati a leadership, comunicazione, gestione dei team e sostenibilità del ruolo.
Formazione aziendale
Interventi formativi su stress, burnout, comunicazione, conflitti, intelligenza emotiva e cultura del lavoro.
Mediazione dei conflitti
Facilitazione professionale delle tensioni tra colleghi, team e livelli gerarchici, per riportare chiarezza, responsabilità e possibilità di cooperazione.
Assessment e selezione
Accompagnamento ai processi di scelta attraverso strumenti validati, colloqui strutturati e lettura del fit tra persona, ruolo e cultura organizzativa.
Quadro normativo
Un obbligo normativo.
Una leva organizzativa.
Ciò che nasce come obbligo normativo può diventare uno strumento di lettura dell’organizzazione.
Il D.Lgs. 81/2008 impone la valutazione del rischio stress lavoro-correlato per tutte le organizzazioni. Quando viene affrontata con metodo, la compliance smette di essere un adempimento e diventa una leva reale di miglioramento organizzativo.
Valutazione del rischio SLC
Valutazione di tutti i rischi per la salute, incluso lo stress lavoro-correlato.
Indicatori e fattori di rischio
Fattori di contenuto e di contesto del lavoro da monitorare in modo sistematico.
Linee guida INAIL — 2011
Metodologia valutativa
Rilevazione preliminare e approfondimento secondo linee guida INAIL.
Inadempienza e sanzioni
La mancata valutazione può comportare arresto o ammenda.
Per chi
A chi si rivolge
la consulenza aziendale
Percorsi di consulenza per organizzazioni che vogliono gestire persone, rischio psicosociale e processi HR con metodo, autorevolezza e continuità.
Piccole e medie imprese
Supporto esterno per gestire benessere, conflitti e organizzazione senza un reparto HR interno.
Direzioni HR
Supporto specialistico su rischio psicosociale, selezione, mediazione e programmi di supporto ai dipendenti.
Sanità e servizi alla persona
Interventi dedicati ai contesti ad alta esposizione a stress, burnout e complessità relazionale.
Istituzioni pubbliche
Progetti per enti locali, scuole e pubblica amministrazione tra compliance, benessere e tenuta organizzativa.
Iniziamo a lavorare insieme
Parliamo della
tua organizzazione
Il primo incontro serve per chiarire priorità, obiettivi e perimetro di un eventuale intervento.
Primo incontro orientativo
per chiarire priorità e possibilità di intervento
Colloquio Psicologico
Spazio professionale di ascolto, orientamento e supporto psicologico per adulti e adolescenti.
Counseling Filosofico
Dialogo socratico e pratiche filosofiche per transizioni e crisi di senso.
Pedagogia per Minori
Intervento educativo per bambini, ragazzi e famiglie in difficoltà. Fascia 0-18 anni.
EMI Therapy
Eye Movement Integration per il trattamento del trauma e del PTSD.
Ipnosi Clinica
Ipnosi ericksoniana per dolore cronico, ansia e cambiamento comportamentale.